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三年固定合同到期不续签
协议约定
合同三年
后
到期不
再
续签
有法律效力吗
答:
当然有效,
合同
是当事自主协商,只要内容不违法。
三年
后
到期
法律
没有
强制要求必须续,所以内容不违法,有效。
三年
期
固定
期限劳动
合同到期
可以
续签
吗
答:
一、劳动合同签订
三年
了
续签
吗? 用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期
后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次
固定
期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固...
劳动法,我在公司工作
三年
了·因为
合同到期
公司不跟我
续签
,请问我能得到...
答:
合同到期
公司
不续签
,用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作
三年
可以得到三个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第十四条 无
固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
劳动
合同
一年一签连签
三年
,以后不签是否默认为无
固定
期限合同
答:
劳动合同一年一签连签
三年
,以后不签不是默认为无
固定
期限合同。若不签应当视作劳动
合同到期
即止,用人单位
未续签
的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
劳动
合同
签了两次,每次
三年
。现在
到期
了还
没续签
,可以吗?
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:连续订立二次
固定
期限劳动
合同
,且你
没有
严重违反单位公司规章制度等情形的,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。到现在还没有与你
续签
,你可以找到负责人提出自己的要求。当然没有签订,就已经视为是签订了无固定期限劳动合同了。更多问题,360搜索孟宪江热线网 ...
劳动
合同
连签
三年
以后还用签吗
答:
一、劳动合同签订
三年
了
续签
吗? 用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期
后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次
固定
期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条...
第二个
三年合同到期不续签
答:
一、第二次
合同到期不续签
怎么赔偿 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无
固定
期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
劳动
合同到期
企业不想
续签
怎么处理
视频时间 01:50
劳动
合同到期
,公司
不续签
(案例,求答案)
答:
实践中,对劳动
合同到期续签
问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。如果双方均
未
提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,劳动关系也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有...
三年合同到期
,公司可以
不续签
吗,补偿标准是什
答:
可以
不续签
,不用补偿
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