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三年固定合同到期不续签
连续两次签订的
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劳动
合同到期
后能否
不续签
?
答:
职工存在劳动
合同
法第39.40条情形,就可以
不续签
。但是单位要提供相关证明,证明职工不能胜任或者有过错可以解雇 《劳动合同法》第十四条 无
固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
签订过两次
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期限劳动
合同
,单位
到期
可以
不续签
么
答:
这是大家需要了解清楚的问题,很多人对于这点没有清楚的了解,不知道保险合约是什么样的。下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。 一、第二次
固定合同到期
公司可以
不续签
吗 可以。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向...
这6种劳动纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动
合同到期不续签
以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
签了两次
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期限
合同到期不续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定
期限劳动
合同
。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
和公司签订了6次
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期限合同,现
合同到期
了,公司
不续签
怎么赔偿
答:
劳动合同是确立用人单位和劳动者劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同既然订立,那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办?那么,6年合同到期公司不续签是否可以要求赔偿?如果单位不续签,需要进行经济补偿。 劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如...
...现在
到期
了再
续签合同
是否可要求无
固定
期限合同?还是必须满十年后...
答:
已工作九年多,
合同三年
一签,现在
到期
了再
续签合同
,劳动者可要求用人单位签订无
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期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位
不续签
的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
合同到期
三个月,
不续签
有补偿金吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
在劳务
合同到期
后,不主动
续约
的公司是不是不靠谱?
答:
也就是说,如果劳动
合同到期
公司不主动
续约
,劳动合同到期之后,员工不到公司继续上班,那公司就需要支付员工经济补偿金;如果劳动合同到期之后,员工继续在公司上班,超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的,需要每月支付2倍工资;如果满一年仍然未与员工签订劳动合同,就视为无
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期限的劳动合同。2、...
初始劳动
合同
签的
三年
,
续签
时单位只签一年是否合法
答:
用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到期之后,再
续签合同
,就需要签订无
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期限劳动合同了,双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,...
请问签订一个
三年
劳动合同,
合同到期
后再
续签
是不是就可以签长期
固定
期限...
答:
法律分析
合同到期
后
续签
,劳动者与用人单位协商一致,可以订立
固定
期限劳动合同。相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
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