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三方未解约可以签劳动合同吗
已经
签订
了
三方
协议,还能以应届毕业生的身份报考公务员吗?
答:
三方
协议不影响您应届生身份,三方协议不同于
劳动合同
,主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,毕业生
签订
就业协议时仍然是学生身份。需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同,已
签署
就业协议但并未报到的,可和公司协商
解约
,...
刚签的
合同可以
解除吗
答:
一、刚签的
合同可以
解除吗1、刚签的
劳动合同
,是可以解除的。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知用人单位,就可以与单位
解约
;或者与单位协商达成一致的,也可以与单位解约;或者劳动者还可以依法采用其他的方式来与单位解约。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动...
...去人社区调档,需要开具的是
解约
函还是解聘函?
未签署劳动合同
...
答:
。反正你是去读研。一般算就业吧 4、是的,不存在了,因为由国家规定,,上了公务员,可以无条件的毁约,上了研究生也可以无条件的毁约,而且不要交违约金,这是有国家保障的。你不需要害怕公司的态度。5、考上研究生后,报到证就
没
用了,
解约
后这个报到证就失效了,但是签了新的单位,可以改派。
签了
劳动合同
还能考研吗
答:
当然这也只是占少数,毕竟很少有公司这么强硬,靠违约金来强制留人,只会拉低员工的印象分,得不偿失。结语:总之,无论是
签订
了
三方
还是
劳动合同
,都是可以继续深造考研的,换而言之,考研后的出路远比现在要广得多,有机会一定要试一试。当然,在找工作时,也一定要擦亮双眼,不要被一些无良公司给...
已
签订合同
的未毕业生,应该如何
签订三方
协议?
答:
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将
签订劳动合同
的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来...
签订三方
协议体检结束
可以解约吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我已经跟用人单位签了就业协议,但
没有签劳动合同
答:
如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,
没有
必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立...
劳动合同
未到期,劳动者
可以解约吗
答:
劳动合同
未到期劳动者
可以解约
。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。劳动合同...
如果签了
三方
协议 报考公务员还能以应届生的身份报考吗
答:
签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的。三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果
没有签订劳动合同
,或者签了以后试用期未通过,那也没...
刚毕业未
签劳动合同
就换公司,新公司不需要报到证
答:
毕业后,就是普通的劳动者,与用人单位签订劳动合同,不需要报到证。如果用人单位以劳动者
没有
报到证为由不签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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