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三方未解约可以签劳动合同吗
签劳动合同
三年就必须要干三年吗
答:
因二次固定期限
劳动合同
的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,
解约
方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金...
劳动合同签订
一年但是中途
解约
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
刚签完
劳动合同
处于试用期 还
没
去上过班
可以解约吗
答:
可以。虽然你们已经
签订
了
劳动合同
,但
尚未
建立劳动关系(劳动关系自用人单位实际用工之日建立)。因此,你可以解除劳动合同。但是,如果公司因你的
解约
行为遭受了实际损失(由公司举证),你应当承担赔偿责任。
劳动合同
签约的时间未到
可以解约吗
答:
劳动合同
未到期的,劳动者可以通过和用人单位协商的方式解决劳动合同。也可以单方解除劳动合同。如果劳动者出现严重违反公司制度等情形时,用人单位也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动合同
未到期劳动者
可以解约吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。 所以
合同未
到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
签订劳动合同
后,如果员工要
解约
怎么办?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
您好,合同期内辞职赔偿违约金了,但是
没有签解约合同
,也没销毁
劳动
答:
单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一...
劳动合同可以
随时
解约吗
?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
开完到岗证明,
没签三方
,还算应届毕业生吗?
答:
在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。报到证:不
签三方
协议,也不会有报到证。一般来说,
没
在毕业...
已
签三方
协议,未取得毕业资格,
解约
用违约金吗?
答:
未取得毕业资格的话,
三方
协议对你来说是无效的,不适用于你的,所以不用缴纳违约金。直接跟公司的人力资源部门沟通,说清楚这个事情,就说自己
没有
取得学位证,需要继续留校重修科目,不能如期毕业,希望公司理解就可以了。祝你好运
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