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三方签了不去上班还算应届吗
应届
毕业生和公司
签了三方
协议,这份协议有法律效应吗?
答:
一、
应届
毕业生和公司
签了三方
协议,这份协议有一定的法律效应,但是三方协议只是一个意向性的协议而已,他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应,虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护,但是对于在
工作
当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...
签了三方
协议
还算应届
毕业
生吗
答:
签了三方
协议
还算应届
毕业生。具体如下:1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间;2、劳动合同受相关规定的...
签了三方
协议,还是
算应届生
吗?
答:
签署三方
协议后,就已经正式进入了职场,因此不能再
算是应届生
了。一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生,他们还没有正式
工作
经验。而签署三方协议后,已经开始了正式工作,可以算作是职场新人或新员工了。三方协议是指由雇主、员工和劳务派遣公司
三方签署
的合同,劳务派遣公司与员工...
应届
毕业
生
,
签了三方
协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同...
答:
已经
签订
劳动合同,应该按照程序办理离职手续。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
应届
毕业
生
,
签了三方
协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同...
答:
应届生签了三方
的协议,然后去了单位报道,而且
签订了
劳动合同,也是可以申请离职的,要看你们的劳动合同,具体的协议
第
三方
协议
签了
就不是
应届
毕业
生吗
答:
第
三方
协议
签了
还是
应届
毕业生。签署第三方协议并不会改变你的毕业生身份。通常情况下,签署第三方协议是为了在毕业后尽早开始
工作
,而不是等待毕业证书和学位证书的颁发。第三方协议是一个就业形式,类似于实习或者临时工作,不影响你的毕业生身份,也不会影响你的就业前景。同时,签署第三方协议需要注意...
2014年毕业,但是已经
签了三方
协议和劳动合同,
还算应届
毕业
生吗
?
答:
签订不签订
都
算是应届
毕业生,因为是否签订就业劳动合同和
三方
协议只能作为学校反映一次性就业率的参考数据,对于你应届毕业生的身份没有影响。通俗地讲,只要你是在你下一级学弟学妹还没有毕业前就是当年的应届毕业生。
应届
毕业生可以不
签三方
协议吗,有什么影响
视频时间 01:54
我是今年的
应届
毕业
生
,
三方
就业协议已经
签了
,但是后来又找到一家公司...
答:
这个都是小事的,不用担心,
工作
就得找自己喜欢的。首先,你要找你
签三方
的单位协商解除协议【可能会涉及到违约金的问题】,解除完之后你就去学校补办一份三方协议【价格大概在200元左右】,接下来,你就可以喝你喜欢的单位
签约了
。报到证上就会是你新签约的企业,希望可以帮到你。
签了
劳动合同没
签三方还算应届生
吗
答:
劳动者直接
签订
劳动合同,那么不需要
签三方
就业协议了,学校只是统计就业率,提供劳动合同复印件即可。至于
应届生
身份,那么只有1年期限,到下一届毕业生处理,就成往届毕业生了。
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