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三薪公司自己发工资吗
三薪
怎么算 是不是按照基本
工资
来算。。。
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪
计算方法:你的月工资/20.75=日工资 日工资×3...
劳动法规定
三薪
怎么算
答:
法律分析:
三薪
的计算方式,周末加班
工资
=加班工资的计算基数÷2175x200% ;节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2175x150%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
三薪
怎么计算
答:
除正常的月
工资
外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×
3
×法定假日中工作的天数;平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
的班了,
公司
不签劳动合同在节假日也不发
三薪
怎么办
答:
劳动法规定,劳动者在节假日工作,
公司
要发放
3
倍
工资
,但现实生活中许多公司都不执行,劳动者有证据的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法和劳动法规定申请赔偿。
法定节假日三工是什么意思
答:
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。工作人员实行
三薪
制,岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;效益工资,即与
企业
的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放...
元旦
三薪
是哪几天
答:
元旦
三薪
的计算仅针对1月1日当天。根据相关法规,只有在法定节假日工作时,员工才应获得不低于正常
工资三
倍的报酬。元旦节虽然有连续的三天假期,但通常周末的两天并不属于法定节假日,因此不会产生三倍工资。如果
公司
在1月1日安排员工加班,则不能用调休或换休来补偿,而应支付员工三倍工资。需要注意的...
节假日
三薪
是按当地最低
工资
的3倍来算吗?
答:
节假日三倍
工资
是按基本工资算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至
3
日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常...
如何讨要法定节假日
三薪
,法定公休日双薪
答:
劳动法》第四十四条明确规定的,
公司
不发
三薪
涉嫌克扣
工资
,侵害了劳动者的合法权益。2、申请劳动仲裁时,就事论事可以得到被壳扣的加班费。还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,同时要求得到被克扣的加班费,以及相应的解除劳动合同经济补偿。3、仲裁时间为45—60天。
日
三薪
包括原基本
工资吗
是除工资外另行支付三倍
答:
三薪
中其中一薪就是基本
工资
,另外两薪是加班工资或节假日工资。
三薪
那天休息了,给发三薪么
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
三薪
是全国节假日时按平常工作日
薪资
的三倍计算。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与
企业
的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、...
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