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三薪公司自己发工资吗
年底
三薪
是15
薪吗
答:
15薪,就是年底
三薪
。15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的
工资
。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000。薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对
公司
的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本...
国庆期间,
公司
无
三薪
,管理层有调休,但普通员工没有,符合规定吗?
答:
这是绝对不合法的,
公司
必须是有
三薪
的。因为这是国家规定的法定假日啊。只要是国家规定的立法了,所以说他就得按照国家规定的,不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层,都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给,不想给就不给,不给不是哪个单位说了算的,是国家已经规定了呢。所以老...
十一
三薪公司
给按本地最低
工资
标准计算
答:
当然不合理,而且严重违法!
餐饮节假日
三薪
怎么算
答:
21.75是正确的,这个是规范
企业
都会用的基数。只有少数民营企业,会用26啊,20啊这些数字~这个
工资
,毕竟事关基本,还是亲自和薪酬部核实比较好。
节假日不给
三薪
犯法吗
答:
法律分析:犯法。法定节假日加班的,用人单位应当按照正常
工资
标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资。 例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资。随同法定假日一并放假的休息日安排工作的,用人单位应当按同等时间安排补休,不能安排补休的,按照...
十一上班
三薪
问题
答:
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、加班补偿标准:按照《劳动法》第44条和《北京市
工资
支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
节假日
三薪
是在当日工资基础上再加三倍的
工资吗
答:
是的,在法定节日加班,除了基本
工资
以外,还要再加发300%的工资。
劳动合同法对法定假日没给
三薪
的
公司
怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...三天
三薪
的时候
公司
让
我
上了4天班但是
发工资
的时候只给我三天的...
答:
按照我国《劳动法》规定,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
我们单位是底薪加绩效,三倍
工资
是按底薪还是底薪加绩效计算?本身底薪...
答:
按底薪,绩效是你们
公司
的内部规定,这个劳动法不管的
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