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上一个月班就辞职有工资吗
月初上一天班后
离职
,会不会发
一个月工资
答:
当然不会 公司给发
一个月工资
,工资是包括:底薪+出勤全勤奖,和其他一些奖励在一块 底薪和全勤奖都要求你干满一个月,你干满一个月才能拿到。你第一天
就离职
了,还想拿一个月的?人家顶多给你月初那几天的,你干了几天就给几天。当然你莫名其妙离职,人家可能会发火,直接把你赶出去,工资都...
上两天
班就
走
有工资吗
答:
法律分析:上两天
班辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
国企要
辞职
了,已经上了半
个月班
,发了
一个月
工资,辞职会要求退回
工资吗
...
答:
上半个月发
一个月工资
,你有没有确定是不是项目弄错了?比如还有其他结算的钱,你没弄清楚的情况?理解成了半个月工资。辞职所有的财务都会再清算一次的。账目清楚,工作交接好,书面
辞职一个月
后就可以走人了。建议没有找到更好的工作不要急着辞。
上班8天
辞职有工资吗
答:
2.如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
一个月
的
工资
不要可以,马上
辞职吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满
一个月就离职
不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
提出离职
申请之后上班不干活
有工资吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
上六天
班辞职
可以要
工资吗
答:
上六天
班辞职
可以要
工资
,只要劳动者依约定支付劳动的,用人单位就应当向劳动者支付报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上六天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是用人单位在没有任何合法...
上一个
星期
班就辞职有工资吗
答:
法律分析:正常上班一周
离职
也是
有工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
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