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上一个月班辞职最建议去吗
我有急事要
辞职
,但是还让我
上一个月
的班后才能走,不能直接走吗?
答:
只要你写了书面的
辞职
书 就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工要辞职就要提前
一个月
申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分 违约金 .看看你公司是否有这些规定....
没有试用期,签了合同,上了
一个月班
可以
辞职吗
?
答:
由于你直接和用人单位签了一年的劳动合同,因此,你与单位的劳动关系受法律保护。现在刚好干了
一个月
,但感觉到这做的并不开心,想
辞职
是你的权力,但需要按照《劳动合同法》和劳动合同的相关规定办理,否则就形成违约。《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
办理
离职
期间要继续做工作吗
答:
办理
离职
期间是否要继续做工作视情况而定:1、提交
辞职
报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要
上一个月
的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
上班不够
一个月
,没签合同,可以马上
辞工
不做吗
答:
除非单位举证证明你不积极且在试用期的,可以辞退但是要支付半个月的工资。 如果单位举证不能则: 你可以要求继续履行合同或者不履行但要求单位支付该半个月工资及
一个月
工资作为赔偿金。上18天班没签合同辞退应马上结工资吗 是的,而且如果是用人单位辞退,还得赔偿相关损失。
建议
我律师咨询下。
工作了
一个月
,不想继续上班了,想
辞职
,可是又没有什么好点的理由...
答:
千万不要说公司规模小、员工不合、福利待遇差等等,这样说话损人不利己,你可以说,家人给自己找了份更好地工作,或者说要跟随男朋友留在异乡工作,或者说感觉
一个月
坐下来,不适合自己等等,和谐社会,只要你会做人,一般都不会为难你。大一的学生有这样的想法很好,也希望你们有个美好的未来。希望对你...
现在这个阶段该不该
离职
呢?
答:
④现在还是特殊时期,谁也不知道会不会到自己的地方,所以有一份工作是稳定的,最起码躺着也有领工资,不会不做就没 其实分析下来,还是
辞职
后找工作合适,不过你可以完全给自己放松一到俩星期,就可以找了,不过休息完后也是快过年了,不过休息完不是也还有
一个月
多吗,可以的话可以找到沟通明年上班...
...但是忽然有急事经理说要打
辞职
报告,但是要
一个月
我等不了了该咋办...
答:
确实是有急事,与单位协商解决。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
上了
一个月
的班,不想做了,
辞职
不掉怎么办
答:
3、
辞职
理由
建议
你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你...
试用期内可以随时
离职吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前
一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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