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上一天班也要最低工资吗
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地
最低工资
标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。 ③ 3)还有其他什...
上一天班
不给
工资
可以投诉吗
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地
最低工资
的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,并向劳动者额外支付赔偿金:1.无故克扣或者拖欠劳动者工资的...
上一天班
休一天,月
工资
900,日工资是多少
答:
日工资计算方法有个公式日工资等于
最低工资
除于21点75是等于日工资,你的
基本工资
是多少。用到你就是基本工资除于21点75,
上班做一休一,
一天
是从早上7点30做到晚上22点整的,第2天休息,算
工资
的...
答:
当然算一个月的
一家公司要求员工日夜倒班并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多合 ...
答:
合不合法是要看你签的劳动合同的要求是什么,如果写着确实是这样那就没办法,但是上班时间要少的话,你多出来的时间就算是加班,你核算一下有没有加班费什么的,不过这待遇。。。比这好的一大把~也是要看你这
工资
包含什么,比如五险一金、包吃包住什么的,要是有你到手三千多是可以理解的。还有,...
上一天班
不给
工资
可以投诉吗
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地
最低工资
的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,并向劳动者额外支付赔偿金:1.无故克扣或者拖欠劳动者工资的...
一个月上四天班就发最底工作合法吗?
答:
个人觉得挺合法的,就上四天半给你发
最低工资
标准,已经很不错了,很多老板一分钱都不发,直接放三四个月假的,我们公司今年二月份从报到到正式上班差不多有十天,也就是发个最低工资标准的十天工资,相当于
一天
六七十的生活费,正式上班的才给正常的月薪。
公司让员工一个月上15个工作日12小时发
最低工资
合法吗?
答:
(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某
一天
、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班...
上三天班不做了有
工资吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。二、离职的注意事项有哪些1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;3、劳动者应要求单位结清欠薪;4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会...
一个月上班只发
最低工资
这样合理吗
答:
一个月上班只发
最低工资
是不合理的,除非有合理的解释,否则可以去讨要说法。
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