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上一天班也要最低工资吗
试用期只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:有,试用期有
工资
的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同...
试用期只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:有,试用期有
工资
的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同...
新员工入职三天有
工资吗
?
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
公司强制要求轮休,一星期至少两天,
上一天班
有一天的
工资
!没上班就没有...
答:
问:公司强制要求轮休,一星期至少两天,
上一天班
有一天的工资!没上班就没有!每个月的工资却又高过了
最低工资
!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
员工
一天班
不
上需要
发放
最低工资吗
未履行任何请假相关手续
答:
如考勤记录证明员工并未上班,则对该员工支付
最低工资
的要求不予支持。 没有这类规定,一般参照单位规章制度。
在公司上班上了
一天
被辞退了?不给
工资
,怎么办?
答:
1、公司有这样的证据公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿。2、公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行。劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,也...
...每天工作十二小时,月休
一天
,
工资
是三千三。请问这样的代遇合理吗...
答:
标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时。每天工作超过8小时的,超过部分要支付加班工资,标准为
基本工资
的150%。至于是否合理,你把工资减去基本工资后,看余下多少钱,按照
上面
计算的标准自己算一下就清楚了。看你的工资数额,应当是包含了加班工资的,因为正常情况下工资是很低的,就拿上海来说吧...
试用期
1天
没
工资
正常吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准...
按
最低工资
标准1250来算那每月劳动者应该上多少天
班呢
?
答:
劳动者月
最低工资
标准1350元,劳动者当月实际工作时间30天且每天12小时,劳动者的工资还和劳动者加班时间或者当月是否有法定节假日加班等有关,用人单位安排劳动者加班的应当依法支付加班费。劳动双方存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程式: 一、...
本月只上了
一天班
公司回交社保吗
答:
是的,哪怕
上一天班也要
缴纳社保。除非不想缴纳社保,在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上个月月底。否则公司必须帮缴纳社保,不然就是违法。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
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