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上一天班也要最低工资吗
上不到一个月班有
工资吗
答:
法律分析:有的,工资按实际出勤日计算日
工资工资
/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地
最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
进厂上班
一天
不上班了劳动合同法可以获得
工资吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准 ,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工 辞职 的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前...
...企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,多少
工资
才合理?
答:
按照这个逻辑,我们假设当地工厂
最低
薪资为2200元,一个月正常上班是21.75天,平常加班1.5倍,周末加班2倍
工资
,假设当月没有法定节假日的话,那么我们就估测一个月四周,22天正常班,八天周末。正常班八个小时,非要工作12个小时,那么
一天
的加班小时就是4个小时,一个月的1.5倍加班就是88个小时...
最低工资
标准包含五险一金吗?
答:
打工人一起学习法律知识
最低工资
中包含五险一金吗? 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
我们公司等通知上班,半个月了,上了
一天班
这样我们有
工资吗
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资
标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。...
试用期干了
一天
辞职有
工资吗
答:
有。根据找法网资料显示,试用期辞职的,工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于
最低工资
或劳动合同中约定的工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
肯德基
工资
待遇?
答:
3,果粉=裹粉(厨房),给肉类裹上面粉作料。包汉宝(总配)就是把肉塞面包里。地域不同工资当然也不一样,但是差不多。跟店长没关系,根据当地
最低工资
来的。 问题七:在肯德基上班待遇怎么样? 肯德基上班很好。按小时付工资,现在应该是12.5元/时。 去肯德基上班都要从底层服务员做起。 企业理念很好。能学到...
考勤扣款是否算在
最低工资
标准里
答:
最低工资
标准一般都是22天制的,也就是说你上满这个天数,就可以拿到这最低工资,如果没有,则按960/22,
一天
多少钱这样算,按你的说活,其实你的工资已经超过最低标准了,你发的工资是889元,再加上你扣的保险,住房公积金我不知道有多少,但保险,你自己个人也差不多要扣76元左右,加起来也有...
上一天班
不给
工资
可以投诉吗
答:
根据查询百度律临得知,
上一天班
不给
工资
是可以投诉的。我国劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
只上两天班有
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额...
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