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上一天班有没有工资
一个月
上一天班
给多少
工资
答:
应发放
工资
的三十分之一。一个月只工作
一天
的工资取决于多个因素,如地区法律、所在行业、工作性质和职位等。不同国家和地区有不同的最低工资标准。应查阅所在地的法律法规,了解一个月内工作一天所能获得的最低工资标准,工作一天只发放应发放工资的三十分之一。
上一天班
自己不干了
有工资
吗
答:
法律分析:有,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
上一天班
自己不干了
有工资
吗?
答:
如果仅
上一天班
你不干了,一般这种情况下不大会去结
工资
吧,因为本身你上一天班其实看上去自己也
没有
做多大的贡献,但是却给企业带来了很大的困扰,企业也可能帮你办了录用或者因此啊给你做了相关的手续,结果干一天就不做了,这个好像再去结工资就有点说不过去。
请问一下,在厂里
上一天班有工资
拿吗?有一天的工资拿吗?
答:
厂里面的
薪资
一般是以月来计算的。试用期至少三天。如果你只工作了
一天
,人家就培训你,你就去玩了一天,你还没学会就跑了,没创造任何效益,人家的培训成本还
没有
找你算,
工资
肯定是没有的。加上他们的工资一般是登机注册了,统一发到银行卡上,你应该还没被登记进去。你去闹也没有用的,不喜欢就...
请问一下,在厂里
上一天班有工资
拿吗?有一天的工资拿吗?
答:
能不能拿
一天工资
,这种事情很难说。大多数工厂对于只入职一天的员工是不会结算工资的。而有些工厂可能会结算,尤其是那些出体力活的公司。毕竟也是付出了一天的劳动,理性得到报酬。大多数公司会与入职人约定,比方工作满一周才能结算工资。能否结算到工资看当初约定情况而定。
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
法律分析:自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者
工资
、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
上一天班
不给
工资
合法吗
答:
上一天班
不给
工资
不合法。上一天班不给工资是违法的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样...
劳动法
上一天班
给
工资
吗?
答:
只要是有证据证明,上班了必须支付
工资
,这是基本要求,
没有
人个人可以改变,其实不一定是每个人都能做到达,往往一半天就忽略不寄了,如果你确实要求企业也必须支付,这是劳动合同法的规定
是不是
上一天班
就有一天的
工资
?
答:
上一天班
就在一天的
工资
……但,如果是在那种私人的或不算太正规的地方工作,在去劳动局反映情况前,你要先去找一些证据。比如:1、
有没有
什么打卡记录或者合同;2、有在那上班时拍的照片;3、就是找一些肯帮你作证的同事,证明你所说的事情;4、找媒体报光,把事情弄大些,会出现的就两种情况...
在厂
上一天班有工资
吗
答:
一般是
没有
,除非你去的是日结算的临时工
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