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上班不签劳动合同怎么办
员工
上班
两个月离职
没
有
签合同怎么办
答:
法律主观:
上班
一个月
没签
合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未
签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《
劳动合同
法》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
临时工
没
有
签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
没
有
签订
书面
劳动合同
就开始
工作
,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
签了
合同
不让
上班怎么办
答:
签了合同不让
上班
,劳动者可以到用人单位所在地或者
劳动合同
履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
公司
上班没签合同怎么
赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司每年签一次劳务
合同
现在要不续签了
没
有解聘通知我可以继续
上班
...
答:
1、终止劳动
劳动合同
应当以书面通知为准,
没
有接到书面通知之前你应该继续
上班
。2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
签了入职合同
没签劳动合同怎么办
?
答:
新员工入职单位
上班
,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。 一、签了入职合同
没签劳动合同怎么办
?没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资...
在原单位
上班
,
没
有
签劳动合同
协议书,离职不了,可以入职新单位吗?_百 ...
答:
是否可以入职新单位,要看新单位的要求,是否需要系统原单位解除劳动关系的证明,如果不需要提供,那么对你入职新单位
没
有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因未出具可以通过向劳动行政...
公司
上班没签合同怎么
赔偿
答:
1.如果
不签劳动合同
,需要支付双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.未签订劳动合同的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,...
上班
半个月
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
公司
上班
半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资,当然这是在单位违反《劳动合同法》将只上班一个月的职员辞退时需要承担的赔偿责任,若是单位没有将其辞退,通常并不需要赔偿。一、公司上班半个月
没签劳动合同怎么
赔偿?1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》...
员工
上班
一个月未
签订劳动合同
答:
在劳动合同订立过程中,用人单位应当提供格式合同,并明确告知劳动者合同条款,包括
工作
内容、工作地点、工作时间、报酬待遇、社会保险、劳动保护等。双方在平等自愿的基础上进行协商,达成一致意见后签字或盖章,最后由用人单位留存劳动合同副本。4. 如果员工入职一个月后仍未
签订劳动合同
,应该
怎么办
?如果...
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