公司每年签一次劳务合同 现在要不续签了 没有解聘通知我可以继续上班吗？
单位每一年签一次合同，已经签了五次，20年签的电子版劳务合同，但本人不知道，现在单位裁员，我的岗位没有了，合同也到期了，现在让我签自愿申请与单位协商解除劳动合同，我没有签，也没有书面通知解聘我，我再去上班可以吗？因为要裁员，控制我上班，工资特别低，有时候加上自己交的保险都不到最低标准工资，也一直不签无固定期限劳务合同，我该怎么样维权。
1、终止劳动劳动合同应当以书面通知为准，没有接到书面通知之前你应该继续上班。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
其中，依照破产法规定重整被裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50％以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动者过错情形和无过失性辞退第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签劳动者不同意的，应当向劳动者支付经济补偿。
不要签自愿离职的协议书，
签了你就得不到任何补偿了。
按照法律规定，
到期不续签也是要支付补偿金的。