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上班没上够一个月有工资吗
一个月没上班
,,中间有法定假期,要给
工资吗
?
答:
法定节假日意指国家强制规定的,职工休息日,如安排上班又没补休是按三倍计算,你
一月
一天
没上班
,那老板差你什么钱!天上
没有
掉下的馅饼!
跟员工说好保底 但是员工
一个月
都没来
上班
该给
工资吗
答:
最后,员工与单位签订了预约合同,约定到单位
上班
,但是由于单位的原因,造成迟迟无法上班,而由此给员工造成了收入损失,此时,员工可以以单位违反约定为由解除该合同(此时该合同不是劳动合同,性质上属于民事合同),单位应当赔偿该员工的信赖利益损失。通常也是按照合同约定的员工工资标准支付
一个月工资
的损失。
正式
上班
快
一个月
,临时有事,辞职回家,
工资
只发一半,
未
满18,合理吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1
·法律分析:
上班
7天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工离职时间还没
够一个月
,改公司要求
不
用来
上班
了,
工资
可以结清吗,
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:获取劳动报酬是劳动者的法定权利,只要符合法律规定的劳动都有权以后要求给付
工资
报酬。更多问题互联网搜索孟宪江热线网
员工离职,当月
工作不
足
一个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗
答:
……(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月
上班不
满
1个月
,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算
工资
时候,当月社保应该按照社保规定...
如果在厂里
上班上
了
一个月
自理的话,
上个月有工资吗
?会不会发给我。
答:
上
一个月
给一个月的
工资
,这些都是给的,
不上班
病假了,按照病假给工资
t我
一个月没有上班
还能拿到
工资吗
?
答:
你
一个月没上班
是有原因吗?是病假还是事假?是无故旷工有多方面的原因,如果是病假或因公休假那肯定
有工资
的,不过要少拿部分工资,如果无故
不上班
那就别再说工资了,单位能不除名就不错了,这和单位终止合同还不一样,根本不会补偿的。
公司没有安排
工作
的情况导致
上月
出勤天数
不够
,用下月的加班低扣正常_百...
答:
用人单位没有安排
工作
的情况导致
上月
出勤天数
不够
,用下月的加班低扣正常
上班
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
在电子厂里
上班
,干了一个整月,第二个月自离了,
上一个月
的
工资有
没...
答:
有工资
,手续得去公司办理交接并开离职证明。
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