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上班请假要扣工资吗
临时工
请假扣工资吗
答:
法律分析:临时工
请假
和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
工资
的,病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
上班
期间
请假
,
要扣工资
的么?怎么扣啊?
答:
上班
期间
请假
,如果是事假,那么
要扣
当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
保底
工资请假
扣不扣
答:
请假
是否
扣工资需要
根据具体情况来确定。
请事假
一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满
工作
量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...
我明天值班,刚好有事
请假
,请假不是
要扣工资吗
?
答:
正常班
请假
是
要扣工资
的,如果是加班时间的话就不会扣,只是没有加班费。
职工没有满勤,可
请假还要
倒
扣工资
合理吗
答:
请假
被
扣工资
,并无不当。没有满勤与请假被扣工资没有必然的关联,通常情况下,企事业单位会根据自身
工作
特点制定相应的规章制度,奖优罚劣。其中应包括对请假(含病假、事假)等的明确规定。由于规章制度大都经过了法定程序,即经职代会审议通过,且宣贯至每一位员工,因此具有法律效力。当然,若请假被...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣
钱合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法
上班
,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为
工作
时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
在要求天天
上班
的情况下
请假扣
绩效
工资
合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就是说什么叫绩效
工资呢
?绩效工资他就属于一种奖金,只要你
上班
了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
企业
上班请假工资
怎么扣的
答:
法律主观:
上班请假
,
工资
分以下情形计算:属于事假的,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资;属于病假的,不能低于当地最低工资标准的80%计算;属于婚丧假的,视为正常出勤,按劳动合同约定计算;属于产假的,用人单位未缴纳生育保险费的,按女职工产假前工资的标准支付;其他。法律客观:《企业职工患病或...
《劳动法》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
在公司自己摔倒
请假要扣工资吗
合法吗?
答:
要分是什么原因导致的摔倒,如果是由于
工作
原因导至的受伤,那就算是工伤,
请假
不
扣工资还要
去做工伤鉴定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己负责。
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