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下属对上级的意见及建议
员工
对领导
有什么
意见和建议
吗?
答:
员工
对领导的建议和
意见10条:1.不要经常收集
意见和建议
,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢开会的领导,...
员工
对领导的建议
有几条
答:
员工
对领导的建议和
意见10条:1.不要经常收集
意见和建议
,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢开会的领导,...
员工
对领导的建议和
意见10条怎么写?
答:
3、遇到突发情况内心心慌乱仍要装作镇定自若,遇到紧急事件要尽快作出反应,第一时间处理完现场。4、不要随意表态,特别是
给
政策、出思路的表态更要慎重,更不能在公开场合侮辱
下属
,对同级大放厥词,口无遮拦。5、作为
领导
要能扛的起事、负的起责任。
上级
安排的工作自己先消化,不要马上传达到
下级
。
员工
对领导的建议和
意见10条有哪些?
答:
员工
对领导的建议和
意见10条:1.不要经常收集
意见和建议
,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢开会的领导,...
如何向
上级
提
建议
答:
下级
向
上级
提建议有几点注意的:一,想好自己
的建议
,要连答案一起提出来,供
领导
参考。二,敏感的问题要注意场合提,应在没人时以商量的口吻提出来三,领导有事时尽量不要提问题,急事也要和领导大好招呼允许后才可以四,不要提无理取闹的问题五,上级高兴时是最佳时机提意见的时候,但还要注意场合分寸恐れがいります...
对领导的意见建议
答:
6、
建议领导
对
下属
应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的
威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。选择正确的进言方式 1、任何时候都要避免犯言直谏,忠言也需顺耳。首先要消除戒备心理,别让
上级领导
以为你要教育他。此法需要注意:从看似不经意处...
对领导
个人
意见意见
怎么表达?
答:
1.
领导
不喜欢反驳 这些领导常是很有能力、颇为优异的人物,对于一时的失误,不愿接受别人的反驳。尽管如此,如果职员能够把准时机,巧妙地进谏,还是可以起到助其纠正失误的作用的。
下属对
这样的领导进谏时,必须注意方法。首先在态度上要尊重领导;其次对你自己
的意见
,要说得有理有据,并且要强调是你...
下属
如何有效
与领导与上级
进行沟通?
答:
其次要持真诚的尊重
领导的
态度,领导能做到今天的位置,他们付出的艰辛不少,从心里也希望得到尊重合理解。但领导也有缺点合错误,时有失误,可能在某些方面可能还不如你,如果你因而滋生傲气,只能
给
工作徒增阻力,尊重领导是“臣道”之中的首要前提原则,要有效表达反对
意见
,懂得如何善意地向领导合上级...
对领导
个人的评价
意见和建议
是什么?
答:
事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。6、建议:
建议领导
对
下属
应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的
威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
该怎样来
给
公司的
领导
提出
意见和建议
视频时间 00:50
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