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下属给领导提建议10条
给领导提建议
如何措辞
答:
给领导提
民主生活会
意见
及
建议
举例:1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑得比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。2、工作方法急躁,批评
下属
不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。3、政治敏锐...
下属
工作提升
意见
答:
对下属
的工作提升
建议
一般
领导
都会对员工的工作发表一些建议,这样能够帮助员工发现自己不足的地方,有利于员工更好提升自己。以下就是我为大家整理的一些关于对下属的工作提升建议的资料,大家一起来看看吧! 对下属的工作提升建议1 1、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得...
领导
让我给他
提意见
,在职场上回答此类问题要注意什么?
答:
在职场上回答这类问题首先要注意多夸奖自己的
老板
,而且也要多说一些老板的优点,然后在说老板的缺点时候一定要描述的是非常少的,而且不要大辣辣的就说出老板的缺点,要注意老板的态度。
下属
可以
给领导提意见
吗?该怎么规避风险?
答:
下属可以给领导提意见吗?该怎么规避风险?1.可以提意见。在工作中的任何一个部门,
下属向上级提出建议
或意见都是很正常的,而作为下属,他们只知道按照上级的要求去做事,却不提出任何建议或意见,所以这样的下属是没有机会得到提拔和重用的,充其量只是一个好员工。领导决策需要下属的帮助。为领导决策出...
如何把提
给上司
的
建议
做得更加充分?
答:
还有一个因素值得考虑:提出一个改进工作的建议,事实上意味着你认为目前的工作并不理想。换句话说,这里面含有一种批评的弦外之音。接受你的建议意味着,在
上司
的工作中有不足之处。不容忽视的是,上司有时也很自负,他们不愿承认他们工作中有不当之处,在
下属
面前尤其如此。因此,当你想
提建议
时,...
下级
怎么样
向上级提意见
或建议
答:
下级向上级提建议
有几点注意的:一,想好自己的建议,要连答案一起提出来,供领导参考。二,敏感的问题要注意场合提,应在没人时以商量的口吻提出来三,领导有事时尽量不要提问题,急事也要和领导大好招呼允许后才可以四,不要提无理取闹的问题五,上级高兴时是最佳时机提意见的时候,但还要注意场合...
给上级
领导汇报,希望得到领导多给予指导和
意见
,怎么表述
答:
汇报工作最重要的是
提出
解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住,汇报问题的实质是求得
领导对
你的方案的批准,而不是问你的
上司
如何解决这个问题,否则事事上司拿主意,要
下属
还有什么意义呢。 汇报要注意合适的时机,这是不言而喻的,不多讲了,我的
建议
是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报...
领导
问
对
工作有什么
意见
和
建议
答:
5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。6、
建议领导
对
下属
应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。三、
对领导
班子成员的
意见
及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,...
下属对领导意见
要怎么提呢
答:
1,越级提,
向领导
的上一级
领导提出
异议。2,找监督部门提报 3,直接告诉领导你的
意见
4,忍着!
团队管理法则:1个概念4个原则7个步骤
答:
·以
对
员工有效的方法为基础虽然员工可能会询问你对各种问题的看法,但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素,我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。 1个理念,4个原则,7个步骤带好你的团队
10条建议
·承诺很关键如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态,你很快就会出局。诚实地...
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