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下属需要抓住领导的把柄
工作中想要得到
领导的
重视,光耍嘴皮子远不够,起码满足哪些条件?_百度...
答:
当然不同的人人格特质、性格、格局和气度都不一样,这么大的选题范围,只适合泛泛而谈。领导招
下属
,当然是希望下属认真做事,执行力要强。所以你得踏踏实实做事,尽量把领导安排的事情做好,执行到位。能够沟通顺畅,能
抓住领导的
意思和传达重点。不清楚的可以问,但是不
要
装明白做错事。肯学习多钻研,...
领导
利用职务之便让员工干私事这件事,我该如何拒绝?
答:
不过如果次数太过频繁,作为
下属
也会吃不消的。领导有事,难道下属就没有了?下属也有自己的工作嘛。所以,这个涉及到如何去协调沟通的问题。毕竟一切都是要在确保自己工作完成后才可以安排时间去完成
领导的
私事嘛!如果你实在不愿意的话,可以直接拒绝他,不
需要
过于委婉,不然你的领导还会让你继续去做。
感觉
领导
总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了,怎么...
答:
设法获取
领导的
信任 假如上司处处刁难你,可能是担心你将来会取代他的位置。这时,你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的
下属
,你可以主动提出定时向他报告的建议,让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。正视问题 不要回避问题,尊重...
领导
如何刁难
下属
答:
二、在领导面前韬光养晦 如果是因为工作的
需要
,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬光养晦的策略,与领导进行周旋;首先在职场中,不能留下
把柄
让
领导抓住
,其次是努力做好自己的本质工作,不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开
领导的
锋芒,面对领导的故意...
领导
公私不分,怎样才能保全自己?
答:
既然这个领导是公私不分的,那么你就应当在私下和这位领导处好关系,这里倒不是说
需要
你多么多么的阿谀奉承,但至少对
领导的
尊重是要有的,你不能觉得和领导之间的,私下的事情不会带到工作中来,但大多数人都会受到情绪的操控,所以应当学会在工作之余与领导处好关系。比如说你可以了解一些领导的喜好,...
碰到一个难搞的
领导
,
要
裸辞吗?
答:
有句话叫做人在河边走,哪能不湿鞋,在职场上,没有人能保证自己的工作万无一失,自己做的事情滴水不漏,你的领导也是这样。所以,还有一个很考验情商的一招,就是倒打一耙,
抓住领导的把柄
,把领导逼走,然后换个新领导。
要
完成这一步,有一个重要的前提,就是领导有把柄让你抓,并且你能把它...
面对
下属
不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?
答:
首先
要
团结其他
下属
,不要形成群体对抗,让大多数下属支持你。其次要公平公正地打击,不要让群体对你产生打击报复的印象。再次就是让不服气的人使劲折腾,你合理布局,不让他从事核心业务,不让其他同事提供支援,你不给额外的资源,他啥事也干不成,还抓不住你
把柄
。要么服气,要么走人。 总结:越高的层次,越级汇报的事...
同事是个小人,我
抓住
他
的把柄要
不要告诉老板?
答:
这是一个很棘手的问题,因为告诉老板可能会导致一些后果,比如你的同事可能会对你产生怨恨或者反击,也可能会影响到你在公司的形象和职业发展。在做出决定之前,你
需要
考虑以下几个问题:1. 是否有确凿的证据?如果你没有确凿的证据,那么你的同事可能会否认你的指控,并且可能会让老板对你的信誉产生怀疑...
职场上,
领导
最怕员工的报复有哪几种情况
答:
领导最怕员工的报复有以下三种:1、
下属
自暴自弃,应付工作,不求上进。2、被员工
抓住把柄
,在公司高层面前告状,从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有,造谣等等。作为一个企业的员工,出来上班只是为了生活,不会和领导作对甚至报复
领导的
。在职场上,公司与员工有时候处于相互...
为什么一个
领导
会容忍一个属下的无理取闹和对着他干?
答:
一,这个
下属
后台硬。二,这个下属有
领导的把柄
。三。领导对下属有所图谋。不会超过这三点,请对号入座。
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