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下属需要抓住领导的把柄
领导
巩固权力最好的方式是培植新人?如何判断一个新人是否能为自己所用...
答:
关键位置也就换成自己人,到时候权力就稳定了。一个人
必须
要有缺点,完美的人不受待见。因为越完美,
领导
越觉得你是在伪装领导没有你
的把柄
怎么能放心用你?为什么很多领导喜欢用小人物?就是因为有缺点好把握。没毛病的人代表城府深,领导会觉得不好把控所以适当时候要学会装傻,适当时候要学会聪明。
为什么
领导
喜欢当着众人的面批评
下属
?
答:
02.有些人会成为
领导的
“出气筒”另一种情况就非常不妙了。一些员工如果工作成绩不突出,还不会来事儿,不懂得领导的心思,经常得罪领导,当有了“
把柄
”落在领导手里的时候,心胸并不宽阔的领导会把这当成打压员工的机会。如果遇见这种情况,说明你已经把领导得罪得非常狠了,让领导非常讨厌。所以会不...
女
下属
一直无理取闹,上司一直纵容她,为什么
答:
这样的情况应该有一下几个原因!第一,女下属这样无理取闹,上司还纵容她,说明是喜欢这个女
下属的
,不然不会这样惯着她,给自己添堵,还影响工作,肯定会把她辞退。第二,就是女下属工作能力特别强,有很好业绩,能为公司带来很多的经济效益,所以不敢太难为她,只能顺着她!第三,她之所以这样飞扬...
与小
领导
关系不好,什么东西是他怕的?
答:
如果他们不能管理,他们就不能控制
下属
。如果其他人控制财政资源,他们不能不给他钱就控制别人。因为管理来自于给予,只有给予他,你才能管理他。领导者最害怕的不是领导者互相仇恨,也不是领导者心胸狭隘,这从根本上损害了
领导者的
权利和安全。我们不能不忽略它。作为下属,我们希望获得
领导的
信任。否则...
我是女生,我上司
领导抓住
了我
把柄
要挟威胁我,该怎么办???
答:
你是员工,
抓住
你
把柄
有啥关系,他要挟你,你应该把他要挟你的证据找出来,让他不好做,懂么
为什么
领导
刚开始玩装的像朋友一样,实际上
要
套我话抓我
把柄
?
答:
我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神,进行讨论。民谚曾经提到过,一个便宜三个爱。这不禁令我深思。了解清楚
领导要抓
我
的把柄
到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。既然如何,一般来讲,我们都必须务必慎重的考虑考虑。就我个人来说,领导要抓我的把柄对我的意义...
为什么
领导
总爱抓我
的把柄
,可是又不好作为辞掉我的借口
答:
第一,确实你在某些方面让他难做了,让他为难了,但是他性子软,以教育为主,非万不得已,不想要辞掉你。第二,又或者他对你的某些习惯看不惯,但可能并非工作上的纰漏,所以,并不是特别好以这种理由辞退你。第三,他对你有其他不方便描述的想法,所以只好抓你
的把柄
,希望你自个可以因此对他...
如果你只是想着怎么做好事情,而你
领导
却想着怎么抓你
把柄
,你会怎么办...
答:
我会选择辞职,这种
领导
特别小心眼儿,不值得我付出,以后也没有什么出息,不是干大事的人。
如果有个人
抓住
了你
的把柄
总是威胁你 谁教教我怎么办?
答:
我的同事用这件事打压我但是我通过这件事展现了我的个人能力和外交能力,我的能力得到了提升,公司
领导
也对我的工作给予了认可和鼓励。有人
抓住
了你
的把柄
此时此刻你不能任人摆布,一定
要
主动出击,首先公开错误然后将主动权抓在自己手里这样才是最聪明的做法。
刚入职,直属
领导
不重视自己,该如何自处?
答:
二、该如何改变不被重视的局面?尽量满足
领导的
要求,当领导让你去做某件事情时,不管对方是故意为难你,还是真的工作需求,你都
要
认真对待,不可马虎,千万不要让
领导抓住把柄
批评你。多和其他同事交流,以最快的速度融入工作氛围,当其他员工认可了你,领导也不好从中作怪。三、不被重视就意味着自己...
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