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下班了在宿舍算工伤吗
下班
回
宿舍
摔伤算不
算工伤
答:
法律主观:员工
在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定
是否属于工伤
。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...
在公司
宿舍
受伤算不
算工伤
答:
法律分析:在公司宿舍受伤不
属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此
在宿舍
受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法...
员工
下班后在宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己摔伤,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班
回
宿舍
摔伤算不
算工伤
答:
法律主观:员工
在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定
是否属于工伤
。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...
员工
下班后在宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己摔伤,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
在宿舍
受伤
算工伤吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上
下班
途中受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定
工伤
的其他的情形一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在...
下班后在宿舍
摔倒受伤算不
算工伤
答:
(当然还必须在
下班
回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。) 下班途中的非正常路线受伤是不可以算为
工伤
的,因不
是
工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班,下班的时候也会接上孩子再一起回家的,这种是长期以来的习惯路线,若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。 下班一小时内...
下班后在宿舍
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为
工伤
的其他情形。
下班
回公司
宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己摔伤,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
下班
回公司
宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己摔伤,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
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