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下班了在宿舍算工伤吗
下班后在宿舍
摔倒受伤算不
算工伤
答:
(当然还必须在
下班
回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)下班途中的非正常路线受伤是不可以算为
工伤
的,因不
是
工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班,下班的时候也会接上孩子再一起回家的,这种是长期以来的习惯路线,若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。下班一小时内还在...
下班后在
公司
宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
下班后在
员工回到了公司
宿舍
,结果在公司宿舍里面摔伤了。如果是在家里摔伤,人们不会认为这是工伤,但既然是发生在公司宿舍里,有些人认为有工伤可能,那下班后在公司宿舍摔伤
算工伤吗
?我为您打听到了相关内容如下。一、下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人...
请问员工在
下班
以后在员工
宿舍
伤到
了
算不
算工伤
啊?
答:
员工在
下班
以后在员工
宿舍
伤到了是不能
算工伤
的,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,才能认定为工伤。依据是《工伤保险条例》(自2011年1月1日起施行)第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
工人
在宿舍
突发疾病
算工伤吗
答:
工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,...
下班
时间在公司
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律主观:在公司宿舍手上一般不
算是工伤
。但是如果能够证明员工
在宿舍
仍然属于工作时间,且在工作过程中因为工作的原因受到了事故伤害,则也可以认定为是工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...
下班后在宿舍
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为
工伤
的其他情形。
员工
下班后在
公司
宿舍
摔伤
算工伤吗
答:
一、员工下班后在公司宿舍摔伤
算工伤吗
1、职工
下班后在宿舍
摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
在宿舍
受伤
算工伤吗
答:
在宿舍
内受伤,不
算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才
属于工伤
,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行...
在公司
宿舍
睡觉摔伤
算工伤吗
答:
不
属于工伤
。职工
下班后
,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到
宿舍后在
休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否
算工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...
员工
在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
职工
下班后
,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到
宿舍后在
休息期间摔伤的,不
属于工伤
。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
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