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不买社保可以要求赔偿吗
公司
不买社保可以要求补偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不给员工
交社保
,解除劳动合同后
可以要求
公司支付
赔偿
金,其中赔偿金和经济补偿是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济...
公司
不买社保可以要求补偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不给员工
交社保
,解除劳动合同后
可以要求
公司支付
赔偿
金,其中赔偿金和经济补偿是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济...
公司没给我交纳保险,离职后可不
可以
去
要求赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位
赔偿
。如果是以公司没有
交社保
等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析
可以要求
单位补交漏缴的社保,还可以...
我在单位工作七年公司没
交社会保险可以要求
经济
补偿吗
答:
用人单位未签订劳动合同,未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律分析用人单位未签订劳动合同,未缴社会保险费的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动人员知道如果
不交
保险怎么
赔偿
了。所以,劳动者在于自己的单位签订协议时,一定
要
先于公司协商好保险的相关事宜,在...
公司
不买社保可以要求补偿吗
答:
公司不给员工
交社保
,解除劳动合同后
可以要求
公司支付
赔偿
金,其中赔偿金和经济
补偿
是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,员工每工作满一年,支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资...
劳动者不办理
社会保险可以要求赔偿吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理
社会保险
手续,且社会保险经办机构
不能
补办导致其无法享受社会保险待遇为由,
要求
用人单位
赔偿
损失而发生争议的,人民法院应予受理。按照最高法院的意见,劳动者主张养老保险待遇损失的,需具备两个条件:一...
试用期
不买社保可以要求赔偿吗
答:
试用期
不买社保可以要求赔偿
。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。员工在试用期内的,单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,员工可以要求单位赔偿。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往...
公司
不缴纳社保可以要求赔偿
金吗
答:
公司
不买社保
,劳动者可以解除劳动合同,并
可以要求
用人单位依照法律规定支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
试用期
不买社保可以要求赔偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期即应当为劳动者
缴纳社会保险
费用。如果试用期
不缴纳
,属于违法行为,除
需要
按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动...
公司
不缴纳社保可以要求赔偿
金吗
答:
公司
不买社保
,劳动者可以解除劳动合同,并
可以要求
用人单位依照法律规定支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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