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不同意调岗谈好技巧
不同意调岗
和领导沟通
技巧
有哪些
答:
最后要给出领导解决方案,让领导来做选择题。你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期
调
过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势,后期是不是可以再调回来,把这些该说的说清楚,让领导心里有个数,也算是为自己留一条后路。
领导突然给我
调岗
,我
不同意
怎么办?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——
不好
意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得
好好
的,突然把你调到其他的工作...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
领导给我
调岗
我
不同意
怎么办?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——
不好
意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得
好好
的,突然把你调到其他的工作...
领导
调岗
我
不同意
可以吗?
答:
以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——
不好
意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
给员工
调岗
,员工
不同意
怎么办?
答:
所以如果是公司的需要,该员工也适合新岗位,一定要在
调岗
前和员工充份沟通,做到:3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的,从本例中看,小张能坚持在公司呆上3年,应该能明白。至于一时的待遇问题,我认为反倒不是最重要的,当然如果调整后待遇有提升那最好,如果相差不多也好谈,如果...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工不接受怎么办?企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
给员工
调岗
,员工
不同意
怎么办?
答:
所以如果是公司的需要,该员工也适合新岗位,一定要在
调岗
前和员工充份沟通,做到:3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的,从本例中看,小张能坚持在公司呆上3年,应该能明白。至于一时的待遇问题,我认为反倒不是最重要的,当然如果调整后待遇有提升那最好,如果相差不多也好谈,如果...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工不接受怎么办?企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
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