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不定劳动合同双倍工资
未签订
劳动合同
的
双倍工资
怎么计算啊?是按基本工资么?
视频时间 01:58
约定不签订
劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
一般来讲,
双倍工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为 补签
劳动合同
的前1日。用工之日起满1年仍 未签订劳动合同 的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订 无固定期限劳动合同 。如果劳动者工作1年后...
没签定
劳动合同
,
双倍工资
和经济赔偿金应该怎么要??
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、用人单位应赔偿的金额分几部分 1、不签订
劳动合同
的赔偿 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。因此,单位...
用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而未签的是否要支付
双倍工资
?
答:
相关法律法规知识:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立...
未签订
劳动合同双倍工资
从何时算起
答:
”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面
劳动合同
的。三、“
双倍工资
”支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...
没有订立
劳动合同
,但是要求
双倍工资
怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签
劳动合同 双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
关于新
劳动
法 赔偿
双倍工资
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的
双倍工资
。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证...
未签订
劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
视频时间 01:58
劳动合同
未签合同怎么计算
双倍工资
答:
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、
双倍工资
的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,起算时间为用工之...
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