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不定劳动合同双倍工资
不签
劳动合同
的
双倍工资
怎么算
答:
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、
双倍工资
的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,起算时间为用工之...
没签订
劳动合同
赔偿
双倍工资
劳动仲裁成功的几率大吗
答:
在实践中,未签订
劳动合同
,索要
双倍工资
到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者...
对于未签
合同
,要求公司赔偿的
双倍工资
包括不包括已发的月工资?
答:
不签
劳动合同
,支付
双倍工资
,是包括已经支付的工资的。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资...
不签
劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签
劳动合同双倍工资
时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起...
公司让我签的
劳动合同
不合理,去仲裁要求
双倍工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订
劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付
双倍工资
,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同
,
双倍工资
赔偿计算,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工作三年未签订
劳动合同
,还能要求
双倍工资
赔偿吗
答:
法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等价交换物。显然,未签订
劳动合同
的
双倍工资
差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是...
未签订
劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签
劳动合同
11个月的
双倍工资
怎么算
答:
但原 劳动合同期限 已经届满,这意味着该份 劳动合同终止 ,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系,但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。以上是对没有 续签
劳动合同 双倍工资
吗的解答。法律客观:《中华人民...
不签订
劳动合同双倍工资
的计算方法
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
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