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不得解除或劳动合同终止
退休前五年内被辞退,最多
可以
赔偿多少
不能解除合同
?
答:
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位
不得解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……第八十七条 【违反
解除或者终止劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定...
什么是
解除终止劳动合同
?
答:
解除终止
劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了法定事由,对于双方的劳动关系解除。劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止
则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而
不得
...
公司违法
解除劳动合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
工伤赔偿后是不是
可以解除劳动合同
答:
3.如果停工留薪期内原
劳动合同
期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定,停工留薪期内单位
不得解除或者终止
劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险...
工伤鉴定未上等级辞工会有补偿吗
答:
工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位
不得解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定
解除或者终止
...
隔离治疗期间或医学观察期间如果
劳动合同
到期了应怎么应对
答:
企业应当支付员工在此期间的工作报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位
不得解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。
劳动
法规定的病假是怎么规定的
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不能
从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
北京市工伤职工停工留薪期管理办法北京市工伤职工停工留薪期管理办法...
答:
五、停工留薪期满后,员工需进行劳动能力鉴定,期间的医疗费用报销,但不享受停工留薪期待遇,生活津贴由单位提供。六、旧伤复发的员工,停工留薪期处理参照本办法。在停工留薪期内,单位
不得
单方面
解除或终止劳动合同
。七、本办法自2004年1月1日起实施,之前的《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止...
能
解雇
合同
期满的怀孕女工吗,怀孕女工有哪些权利?
答:
劳动法在关于
解除
劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业
不得
在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在
劳动合同终止
的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中,从女职工...
哺乳期间企业是否
可以终止合同
答:
可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。
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