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不得解除或劳动合同终止
用人单位
不得解除劳动合同
的情形
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
用人单位
不得解除劳动合同
的情形有哪些
答:
用人单位
不得解除劳动合同
的情形:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续...
(2019年) 下列情形中,用人单位
不得解除劳动合同
的有( )。
答:
【答案】:A、C、E 为了保护一些特殊群体劳动者的权益, 《劳动合同法》第 42 条规定,劳动者有下列情形之一的, 用人单位
不得
依照该法第 40 条、第 41 条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在...
劳动者在与用人单位协议
解除劳动合同
时,应该注意哪些问题
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.约定
劳动合同解除
的具体日期或时间。劳动合同的
终止
时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”...
劳动
者违反竞业限制如何担责
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在
解除或者终止劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...
在
解除或终止劳动合同
后,竞业限制的人员
不得
超过几年
答:
在解除和
终止劳动合同
后,竞业限制的人员竞业限制期限
不得
超过两年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密别的对本单位经营有重大影响的劳动者在终止和
解除劳动合同
后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务和比别的竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品和经营...
工伤员工违反公司条例,公司
可以
开除吗
答:
所以,员工具有严重违反公司的规章制度的行为,用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位
不得解除劳动合同
,并且公司需要给付补偿及赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
解除劳动合同可以
获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在
解除或者终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位
不得
与劳动...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
最新
解除劳动合同
协议书
答:
1. 自 年 月 日起,
解除
双方签订的
劳动合同
,双方的权利义务随之
终止
;2. 甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止;3. 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后
不得
作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律...
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