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不接受调岗的理由
合同期中公司
调岗
后不安排新的岗位怎么办?
答:
公司想给员工
调岗
,必须有充足
的理由
,符合劳动合同法有关条款,符合双方签定的劳动合同条款,或者符合公司内部管理制度,并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点,公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲,调岗要通过双方协商一致才行,并且需要书面签字
同意
。如果公司和...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
调动
原因
怎么写简短
答:
2、直接写清楚自己想要调动的岗位就好。直接写清楚自己想要申请的岗位也行,毕竟日常工作状态,老板了解得比较前面,只要说明白,不添加理由也是可以的,例如:我想要申请到其他岗位(记得写清楚岗位的名称)。3、讲述自己工作的年限和适应的能力。长时间在公司工作的员工
调动岗位
比较轻松,在写
调岗理由
的时候...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明
理由
。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面
调岗
、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工
不同意
,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
员工不胜任现有工作岗位?可否随意
调岗
?
答:
不胜任工作是企业
调岗的
常见
理由
,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
私企无
理由调岗
我
不同意
公司也不开除 也不安排工作 应该怎么办 没买...
答:
先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手,然后依法解除劳动合同。既然签订了劳动合同,就不存在主张双倍工资了。除非你确定没有签订劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好根据第38条规定解除劳动...
调岗
申请
理由
答:
尽可能多的照顾到家庭及节约生活开销,提高自己家庭在经济和人力上一点抗风险能力,这样也有利于为本系统多做一些贡献。因此,请求组织酌情考虑到我的实际困难,
同意
我的工作调动申请,我将万分感谢!谢谢!此致 敬礼!申请人:20xx年xx月xx日
调岗
申请
理由
2 公司人事部:您好,感谢您百忙之中抽空阅读此...
员工不能胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作是企业
调岗的
常见
理由
,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
公司强行给员工
调岗
(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
”而根据《劳动合同法》,用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种:“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被申请人
调岗的理由
不符合以上三种中的任何一种,不是劳动合同中所约定的依法调岗。因此,...
书面
调岗
通知书没盖章需要书面回复吗
答:
因为书面回复可以作为双方沟通的证明和依据,保障您的权益和公司的合法性。如果您同意调岗,您需要书面回复公司,确认接受调岗,并在回复中注明您的新岗位和调岗日期。如果您
不同意调岗
,需要书面回复说明您
的理由
和拒绝
调岗的原因
,同时也需要明确表达您的态度和意见,并尽可能提出解决方案和建议。
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