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不接受调岗的理由
公司安排出差3天,我
不愿意
去,经理就威胁要
调岗
,我觉得他说到做到,我...
答:
一切按照合同内容进行。你不服从安排,本身就违反了劳动合同,甲方当然有
理由
对你做出处理。看来你是对劳动合同的理解不够,这本是一份具有法律效应的契约合同,对当事双方都做了规定和限制,除非是一些违反法律的命令乙方是可以拒绝的,否则乙方应当是无条件的服从和执行。你做任何准备都没用,要么服从,...
用人单位用
调岗
降来赶走员工!员工应有什么办法来解决?
答:
另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。用人单位没有法定
理由
单方面
调岗
降薪,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动...
公司要给我
调岗
位。从人事专员调到行政前台。要么
接受
要么离职。应该...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
如果劳动者已达退休年龄,用人单位以不朋从
调岗
为由,辞退,有赔偿吗...
答:
劳动者达到退休年龄,用人单位可以不以任何
理由
就可以辞退这个员工,也没有什么赔偿的。劳动者再继续在用人单位工作也就是劳务关系,不是劳动关系,也不适用劳动法了。
什么
理由
可以降职降薪
调岗
答:
1、公司经营不好了,自然会有这措施,能接受就接受,
不接受的
就终止合同呗,自己选。我经历过2008年危机。比较下来,还是选终止合同的合算,有赔偿金和失业金可拿,不比降薪的差。2、员工做错事了,被罚降薪降职。
公司裁人不想赔偿,找
理由
让你调岗,
不愿意调岗的
只支付最低工资,让你...
答:
您好,你给单位发一个
不同意调岗的
文书,再申请劳动仲裁。
在领导眼中,我有哪些不足?
答:
5. 不要将人际关系问题作为
调岗理由
。应努力改善与领导和同事的关系,而不是逃避。6. 没有单位会为你量身定制岗位。若不胜任当前岗位,应提高业务能力,培养专注和敬业精神。不能胜任一个岗位,换岗未必能成功。7. 能力来自学习而非仅凭学历。专业知识只是起点,如何学习新知识和技能才是关键。具备...
孕期公司找各种
理由调岗
降薪
答:
用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
我去年做的宫外孕大出血手术后,上班公司强制
调岗的理由
辞退我怎么办
答:
若合同未有此
调岗
规定,可提出仲裁恢复劳动关系,或单位支付赔偿。
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