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不符合最低工资标准
工厂效签不好每个冃放假十五天.
工资
怎么算
答:
三、“停工、停产”与“轮休”? 公司如果
符合
“停工、停产”情形,公司应当在一个工资支付周期内(一般为一个月),按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,公司可根据员工提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的
最低工资标准
。这其中何为“停工、停产”...
辞职只能拿到70%的
工资
,怎样才能拿到全部工资?
答:
一、劳动合同中关于绩效工资的约定 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最低工资标准
...
扣了社保比试用期
工资
还低
答:
</strong><br>但是在扣除社保之前,如果说已经低于
最低工资标准
了,那么就
不符合
相关规定了,因为最低工资标准它是包括了这个五险,但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定,那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系,所以说一定要提高到最低工资标准之上。<...
没有辞职直接走人不发
工资
是否
符合
法律规定
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
双倍
工资
的
标准
是什么?
答:
不符合
国家法律、法规的规定。同时,不与劳动者签订劳动合同,用人单位还要支付双倍工资。仲裁委在调解未能达成协议的情况下,裁决用人单位向刘某支付低于当地
最低工资标准
的差额部分;同时,因双方未签订劳动合同,用人单位向劳动者支付去年4月至11月的双倍工资。通讯员 张洪兵 记者 金丽华 ...
劳动合同上面的
工资标准
具体是怎么规定的?
答:
适用国家有关规定。综上所述,劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,按照法律规定劳动合同里面的内容一定要包括工资待遇
标准
以及发放方式,否则该劳动合同是
不符合
规定的,劳动合同上面的工资应当如实怎样进行填写,并且不低于当地
最低工资
收入标准,否则属于违法行为。
劳动合同法事假
工资
规定是怎样的
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。二、没有请事假旷工公司可以辞退吗?没有请事假旷工公司可以辞退,旷工违反公司劳动纪律,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次
答:
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
扣除保险后月工资不足
最低工资标准
答:
按工资支付里有规定,
最低工资标准
是纯拿到手得工资,如果低于此数那么保险等费用应该单位负担。
辞退患有重大疾病员工,补偿
标准
2018
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准 关于经济...
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