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不符合最低工资标准
在防控疫情期间
工资
怎么办
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合
条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付...
劳动法规定企业解除劳动合同的咋么办
答:
如果劳动者月工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司终止劳动合同,需要补偿的情形 1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
重大疫情不上班有
工资
吗?
答:
符合
条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地
最低工资标准
;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最...
上班迟到罚款合法吗?
答:
但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其赔偿损失,但工资被扣除后,不能低于当地月
最低工资标准
。公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家...
劳动法在试用期里有什么规定?
答:
(二)约定试用期
工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是
最低标准
,这
不符合
同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间...
贵阳
最低
生活保障
标准
2022
答:
最低工资标准
的主要特点1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低...
试用期一般有工资吗 试用期的
工资标准
是什么
答:
很显然,上述两种
工资标准
的差距是非常大的,但是按照或者一词表示选择的意思理解,两种做法似乎均是合法的。但是,这对劳动者显然是不利的,用人单位完全可能选择较低的标准作为试用期的工资,更何况本单位相同岗位的
最低
档工资基本上是由用人单位自行决定的,这似乎
不符合
《 劳动法 》保护劳动者权利的立...
海口
最低工资标准
答:
进口食品还需要符合中国的食品安全标准和规定,需要获得相关的卫生检疫证明和标准合格证明。因此,在选择进货渠道时,一定要确保渠道合法、食品合规,以免进口的食品因
不符合标准
而被退货或销毁。同时,还需要关注中国的食品进口政策,以及任何可能影响进口流程的国际贸易协议或条款。希望以上内容能对您有所帮助...
...低保到底是不是专门为收入低于城市
最低工资标准
的人才能申请的呢...
答:
如果想申请低保,主要看看家庭人均收入,如果你家庭人均收入低于你们当地的低保
标准
,就可以申请低保,和
最低工资
没有关系。还有,对于残疾人来说,是可以优先纳入低保,并不是说,只要是残疾就可以享受低保待遇,残疾人如果
符合
低保条件,也就是我刚才说的,家庭人均收入低于当地的低保标准,就可以优先纳入...
劳动合同中关于试用期
工资
及试用期期间的规定,用人单位应该支付吗...
答:
但用工场所所在地的
最低工资标准
高于注册地最低工资标准时,应当执行用工场所所在地的最低工资标准。知识延伸:一、试用期辞退规定按照有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明
不符合
录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位...
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