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不签劳动合同和签劳动合同的区别
劳动合同与
就业协议
的区别签订劳动合同的
原则
答:
就业协议和
劳动合同的区别
是主体不同,依据不同,内容也有很大的差异,
签订
的时期和法律效力都不一样。就业协议书针对的主体其实就是毕业生,用人单位和学校,简单来说就是三方协议,而劳动合同只针对劳资双方,就业协议是根据教育部门颁发的规章,劳动合同的依据是劳动合同法。一、就业协议与劳动合同的区别是什么...
没
签劳动合同和
没有续签
劳动合同的区别
答:
用人单位没有与劳动者
签订劳动合同与
没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未
签订劳动合同的
双倍工资,是没有
区别
的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
办理入职
和签劳动合同有什么区别
答:
劳动合同是双方之间的法律文件,规定了工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限等重要事项。
劳动合同的签订
是确保双方权益保护和管理的重要步骤;3、需要注意的是,根据法律相关规定,劳动合同应在入职30日内签订,并应当明确约定工作报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订是...
用工单位
不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当...
...起满一年不
与劳动
者订立书面
劳动合同的
,视为
签订
无固定期限劳动合同...
答:
法律规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同的
。但是如果用人单位执意
不签
,且长达一年都没有补签的话,那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
就业协议和
劳动合同有什么区别
??
视频时间 01:55
就业协议
与劳动合同的区别
答:
就业协议与
劳动合同的区别
如下:1、签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定,劳动合同是在入职后签订的;2、签订对象不同。就业协议签订的对象是用人单位与拟录用人员之间的协议,而劳动合同则是用人单位与已经录用的员工之间
签订的
合同;3、法律效力不同。就业协议是一种法律意义上的纯协议,不具有法律...
签就业协议
和签劳动合同有什么区别
要交钱吗
答:
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权主体不同利和义务的合同。一、签就业协议形式就业
和签劳动合同
形式就业
的区别
1、适用对象不同2...
未
签订劳动合同
是劳动关系还是劳务关系
答:
(四)适用的法律
不同
。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 通过上述分析可以知道,没有
签订劳动合同的
情况下,...
无效
劳动合同与
没
签劳动合同有什么区别
答:
无效劳动合同,只要双方签字了,无法主张未
签订劳动合同的
双倍工资;而没有签订劳动合同,可以申请双倍工资!
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