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不给加班费安排调休合法吗
没有证据可以要回
加班费吗
?
答:
在发放工资时必须制定包含
加班工资
在内的工资对帐结算单,由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据,避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。(3)利用
调休
取代休息日
加班费
。《劳动法》第四十四条第二项规定,“休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
固定月工资有
加班费吗
?
答:
保护劳动者的
合法
权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日
加班费
需依法纳税。在当代社会加班的费用,他指的是在没有办法进行
调休
的情况之下,所
给予
的一种经济方面的报酬支付,这样的一种报酬制度的话,是根据具体的加班的时间来进行特殊的计算的,...
加班工资
如何计算?请别告诉我周六日2倍,法定日3倍。希望您给算出结果...
答:
用人单位在节假日
安排
劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
今年国庆节工厂放三天假违反劳动
法吗
?
答:
不
违法
的,因为国庆节的统一节假日天数就是三天,其他的都是
调休
,劳动者在调休期上班的话,公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬。根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日
安排
的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明...
保安法定节假日上班,给五十拾元
加班费
请问
合法吗
?
答:
(二)休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,否则属于
违法
。
熟悉劳动法的朋友请看,十二小时工作
加班费
这样算
合理吗
答:
二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利,我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业,视员工
合法
权益如草芥,甚至强迫员工加班不支付
加班费
。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以...
过年
加班
相关法律
答:
不仅仅是工作日延长加班时间,包含了休息日休息不予
调休
的时间和法定节假日加班时间。 3.如果用人单位没有按规定发放
加班费
,劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时,一月超过36小时,劳动监察部门直接可以
给予
100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资...
出差补贴能代替
加班工资吗
答:
节假日本就是劳动者休息的时间,这时候被占用工作的话,企业应当给予员工
调休
或是现金补助。不要以为用 加班 或者出差津贴就能代替 加班费 ,要知道这完全是两个不同的概念,用人单位不能混为一谈。 而关于出差
给予加班费
的问题,应该分两种情况来考虑。 若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够
安排
...
政府机关事业单位加班有
加班费吗
?有什么法律依据?
答:
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当
给予
相应的补休,所以事业单位编制人员节假日值班没有
加班费
。2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,...
国庆上班工资怎么算
视频时间 00:23
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