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不续签合同如何赔偿
合同
到期未签合同继续用工,应该怎么
赔偿
答:
法律主观:员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿;劳动者自愿
不续签合同
的不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第...
三年
合同不续签赔偿
怎么算
答:
一、三年合同不续签
赔偿
怎么算1、
不续签合同
有如下赔偿方式:(1)公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。(2)如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,您可以获得经济补偿金。(3)如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,您将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
合同
期满
不续签
怎么
赔偿
答:
员工与用人单位的劳动
合同
到期后
不续签
,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2....
...单位签订2次劳动
合同
后,再没有签订合同,继续用工的行为,
如何赔偿
答:
一、劳动
合同
未
续签
继续工作怎么
赔偿
? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同
到期
不续签
的怎么
赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同到期
不续签
的怎么
赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
3年
合同
到期了
不续签
有
赔偿
吗
答:
三年
合同
到期
不续签
是否有
赔偿
,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
三年
合同
期满公司
不续签
,
如何赔偿
?
答:
有
赔偿
。劳动
合同
到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
员工到期
合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同
到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者
不续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
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