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不能胜任工作可以调岗吗
员工
不能胜任工作调岗
是否
可以
降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者
工作岗
位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
员工
不能胜任工作调岗能
降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法...
员工
不能胜任
本岗位想
调岗
,公司不同意怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
不能胜任工作调岗
,是否须与劳动者协商一致
答:
劳动合同法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形,但实际上也对劳动者不能胜任工作...
以
不能胜任工作
为由
调岗可以
拒绝后有赔偿吗
答:
法律主观:不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
公司
调岗可以
拒绝吗
答:
如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意调岗;3、
不能
适应现
工作岗
位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位
可以调岗
;4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述,公司不可随意调岗。用人单位与...
公司以我
不能胜任
原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办? 1 公司应当提供证据证明你
不能胜任工作
,且要对你
调岗
或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
公司调整岗位员工
可以
拒绝吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
1、劳动者
不能胜任工作
。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整
工作岗
位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;2、脱密期调岗。脱密期...
公司以
不能胜任工作
为由,进行本部门
调岗
,但改变了工作环境也与之前工...
答:
不需要,进行岗位调整如果是你不能胜任之前的岗位工作的,公司有权利调整你去其他部门岗位,如若经过培训还是
无法胜任工作
的,双方可以解除劳动合同。
劳动合同中约定
调岗
调薪合法吗
答:
一、劳动合同中约定
调岗
调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的
工作岗
位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者
不能
主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通...
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