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不能胜任工作可以调岗吗
单位给员工
调岗
,造成员工被迫辞职需要经济补偿吗?
答:
网友咨询:因员工身体原因不能胜任领导不同意
调岗
迫使员工辞职,这是被迫离职吗?有经济补偿吗?上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答:用人单位认为劳动者
不胜任工作
岗位,可对劳动者进行调岗,但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证,否则,劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【法律依据...
本职
工作
被调整然后被要求
调岗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;不知道给你
调岗
的原因属于哪种。2、如果属于协商一致的调岗,你不同意,单位强令调岗,你可以辞职,单位得给你...
哺乳期公司
能调岗吗
答:
如果用人单位没有足够证据证明劳动者
不能胜任
原
工作
,而单方面调换职位,劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
不
同意
调岗
解除劳动合同合法吗?
答:
根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者
不能胜任工作
,以过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的,首先应当有证据证明其不能胜任;其次应当进行培训或
调岗
;最后...
用人单位以
无法
完成考核辞退员工合法吗?正式员工
答:
根据中国的《劳动合同法》,用人单位不能因为员工无法完成考核就直接辞退员工。如果员工
不能胜任工作
,用人单位需要先进行培训或者调整
工作岗
位,如果员工经过这样的程序之后仍然不能胜任工作,那么用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同[4]。此外,如果...
如果我
不
服从
调岗
,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础...
答:
用人单位以劳动者
不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,跟工龄是有关系的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
单位
可以
根据
工作
需要
调岗吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。” 岗位是劳动合同的重要条款之一。变更
工作岗
位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,
不能
擅自调整工作岗位。二、
调岗
调薪的程序 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工...
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
可以无须经过劳动者同意吗?法律规定在特定的情况下是可以的 《劳动合同法》第40条存在三种情形:劳动者
不胜任工作
的 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化,致使原劳动合同无法履行 以上三种情况,用人单位单方面
调岗
是不需要征得劳动者同意的...
劳动仲裁时单位说我旷工和
不能胜任工作
会影响2倍赔偿吗?
答:
单位没有与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者旷工、
不能胜任工作
无关;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 ...
企业给员工换岗后降薪
可以吗
?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商变更。劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果...
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