第1个回答 2021-02-02
会影响,如果事实成立,单位就不属于违法解除,就不需要支付2N的赔偿。最多一年一个月工资。
第2个回答 2021-02-01
如果对方有证据证明你旷工和不能胜任工作的证据,吗那辞退你是没有经济补偿金的,别说2倍赔付了,如果是公司主动辞退你,且没有足够的证据,吗那公司要支付你经济补偿金,如果是你主动离职,也是哦你有经济补偿金,只有在非你个人原因,被辞退且公司拿不出证据的情况下,公司才支付你经济补偿金或者赔偿金。
第3个回答 2021-03-02
不会,双倍工资赔偿只有未签订劳动合同才有,与是否能胜任工作无关,如果胜任不了工作试用期结束就应当解除劳动关系。
第4个回答 2021-02-01
朋友你好!劳动仲裁时,单位说你旷工不能胜任工作,如果单位有确琢的证据,并且有相应的规章制度,那麼是会影响到两倍的赔偿的,建议你提前做好准备,不要被单位给诬陷了