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不让员工辞职怎么办
无论用人单位有没有正当理由,一律不能拒绝辞职的
员工辞职
?
答:
是的,《劳动合同法》第三十七条、三十八条对员工单方面解除劳动合同作出了明确规定。因此不管基于什么理由用人单位都不阻止
员工辞职
,但劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
领导让我
辞职
,
怎么办
?
答:
既然已经
离职了
,就不要留下来,
员工
提出
辞职
,领导挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧...
员工
去
辞职
公司不给
辞工
书
怎么办
?
答:
员工辞职
,公司不给辞工书
怎么办
?你可以自己写一份辞工书就可以,不一定非要公司给的,自己写完之后交到自己的领导呢,他同意的话,自然会给你辞工书,让你填写的,反正他不管同不同意?你自己写了一份辞工书,30天之后,就可以离职。而这个时候公司说什么什么的,你就不用管他了,然后公司不同意的...
想
离职
,但是领导不同意离职的原因,
怎么办
?
答:
职场中,我们经常会碰到这样的情况,提出
辞职
了,领导各种不同意,就是不让你走,有的人为了离职甚至拖了半年都不能走,那碰到离职,领导不同意
怎么办
呢?一、为何离职?领导为何
不让离职
?离职,是应该经过深思熟虑的一个结果,在离职前应该问问自己,是因为什么原因一定要离职,这个离职的原因是可控的...
员工辞职
不批准
怎么办
?
答:
规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。一、
员工辞职
不批准
怎么办
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位...
...逼迫
员工
自动
离职
,并扣除离职前的全部工资
怎么办
?
答:
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
...
辞职
时间没到提前叫
员工
走应该
怎么
处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
单位辞退一个无固定期限员工,不开辞退退证明,
让员工
自行行
离职
,合法吗...
答:
单位这种做法肯定是不对的,作为无固定期限的员工。公司没有正当的理由,是不能够辞退。也不能
让员工
自行
离职
,员工可以直接拒绝。有拒绝的权利。
试用期
离职
公司
不让
走
怎么办
答:
一、试用期
离职
公司
不让
走
怎么办
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有些打工者对现在的工作不满,却又不提
辞职
,这是为何?
答:
在职场上,有一个很有意思的现象:有的
员工
天天抱怨公司这里那里不好;一边抱怨,我没看到他辞职。相反,一些
不怎么
抱怨的员工最后一句话不说就辞职了。这些抱怨的员工仍然留在公司里。为什么员工总是抱怨公司各种不好的事情,却
不辞职
?作者总结了以下三个原因,实在是太现实了。员工入职时,通常会选择...
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