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不让员工辞职怎么办
员工
不愿意与公司续签合同又
不辞职
,公司不想开除他
怎么办
答:
2、可以写样的声明,强调:一、是在平等、自愿、相互协商的基础上的,没有强迫,最好谈的时候保留录音;二、是
员工
自己不愿意续签,强调员工的主动意愿;三、可以找一个没有利益冲突的第三者来做证人,在上面作证明。3、这种情况最好是沟通一下员工的想法,
不辞职
又不续签,他想干嘛,是怕出去找不...
骨干
员工
提出加薪,不加薪就
辞职
,
怎么
处理
答:
骨干员工提出加薪,不加薪就
辞职
,
怎么
处理 这个可以 问题是总有原因吧! 再说如果你利益还行可以分点出去 但是确实没利益就算了 人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。 最后,有必要和员工进行沟通,
让员工
说出或写出需要加薪的原因。 员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是...
年底不给
辞职怎么办
答:
女职员提出辞职 四、也不是完全对
员工辞职
没加限制,必须提前一个月,则是对劳动者的限制,为了保护企业主找人顶替留的时间。五、企业不按这办,
怎么办
?①、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信,不是让他签暑同不同意,而是让他签收。意思送达给公司,告诉我要辞职了...
我想
离职
跳槽,但领导不同意我的离职申请
怎么办
?
答:
最近刚好在看法规,关于
员工辞职
,非实习期是提前30天递交辞职申请,直接给你上司拿过去,30天后就可以办手续了,公司没有任何理由和借口去阻碍你,
不让
你走。简单地说,正式员工只要提前30天书面通知了用人单位,那么不用任何理由也无需支付任何赔偿,单位不同意或超过时间未予答复的,30天过后员工辞职...
公司老板要辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者自己写
辞职
报告
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写
辞职
申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
老板要我承诺半年内不能提
辞职
,不然不给我发年终奖,
怎么办
?_百度...
答:
照常干,等到过年拿到钱再
辞职
就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均
允许
当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
员工辞职
,老板不批还不给工资
怎么办
?
答:
我在去年(09年)7月18日到公司上班,工作了三个月后,觉得自己适应不了,就在10月31日向公司老板提出
辞职
,当时老板不批,叫我暂时不要考虑辞职问题,后来追问,老板说要等到招到新
员工
替代我的工作我才可以走,这个是正常的,我能理解,可是到现在(10年)3月7日了,还没招到新员工。我直接走人怕拿不到工资。因为我...
打了
离职不让
走?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司强行调岗,逼我
辞职
,该
怎么办
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
公司
员工辞职
不来公司
办理离职
手续
怎么办
?
答:
法律问题:我公司有个
员工
没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又
辞职
了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该
怎么办
?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。 孙律师:没有...
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