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不让离职打110有用吗
工厂员工要辞工,上级领导不批准,可以
打110
报警吗?
答:
不可以
打110
报警。一,110是公安机关,对于治安案件或刑事案件受理的方式。二,员工(劳动者)辞工(解除劳动合同),是属于劳动纠纷。应当由劳动仲裁机构或人民法院受理。三,劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位批准。引用法律 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司裁员,没有给我办
离职
手续,
不让
进门能
打110吗
答:
不可以。根据查询环球网显示,
110
是公安机关,对于治安案件或刑事案件受理的方式。员工(劳动者)辞工(解除劳动合同),是属于劳动纠纷。应当由劳动仲裁机构或人民法院受理。劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位批准。
在沐足店不批
辞职
?可以
打110
报警吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
农民工要工资
打110有用吗
答:
法律分析:
有用
,但是作用不大。如果遇到不支付工资可以(一)如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
听同事说老板想辞退我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
你要看那个公司的发展前景和老板的胸襟,如果有发展的公司,老板的胸襟肯定会大,一般吵架时不会放在心上的。反正,你就辞职好了。 老板
不让员工辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗? 用人单位不让劳动者辞职,还暴打逼员工继续干活,劳动者是可以
拨打110
报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留...
和物业纠纷可以
打110
来吗
答:
法律分析:可以报警处理;报警有利于警方取证,明确双方责任;报警让第三方证实到底是物业工作人员的态度不对、礼貌欠缺还是事出有因;正常情况下双方还是以协商为主,警察来了也是协商处理;报警的时候最好知晓当地派出所的报警电话。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的...
拖欠工资
打110
可以解决吗
答:
一、不发工资可以
打110吗
1、老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。2、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者...
110
接受讨薪报警吗
答:
一、不发工资可以
打110吗
老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额...
辞职
已经一个月了,可是老板还
不让
走,怎么办?
答:
既然已经
辞职
一个月了,你和老板就没有雇佣被雇佣的关系,所以你可以随时走,如果他
不让
你走,他就触犯到了你的人权,人身自由,你可以通过法律武器维护自己的人权,
不能
因为他是老板,就对他一位忍让,每个人都是有人权,我们国家是法制社会,一定会给你个公道 ...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
拖欠工资可以报警,但是拖欠工资报警
作用
不大。可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷,警察是
不能
管的。老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内,因此
拨打110
并不是正确的选择。最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障...
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