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不过试用期怎么谈话
试用期
还有一个星期结束,领导找
谈话
当天,网上开始招聘我这个岗位_百 ...
答:
工作都是暂时的,自己对这份工作在乎不在乎吧。别老想着人家赶你走就非要坑人家一笔钱(这可能不是楼主本人的意思,只是参考上面各位的回复情况来看)。一般
试用期
内证明不符合录用条件的,是可以解除劳动合同并不给于赔偿的,老板这时候找你
谈话
显然也是有所准备的,所以不用想太多,你觉得自己能干好,...
在单位工作半年,迟迟未转正。导致离职。求职时
该怎样
讲离职原因。_百度...
答:
我认为上一家公司很好,但他不适合我,我觉得你们公司我更能更好的发挥我的能力 对于上一家你不要多说,就说不适合,单位很反感抵毁公司的人 不要抱怨,要冲满信心地,阳光的
试用期
,领导找我
谈话
,说我不加班~不适合这份工作~可是我在八个小时...
答:
我第二天就没去了。我觉得理念不同,呆在那儿难受,看不惯的习惯太多,当然她们也可能觉得我清高!所以,看你自己
怎么
想吧! 来自职Q用户:张清清 这种单位我只想说:MDZZ!(妈的智障)之前我也遇到过。然后我怒怼主管。对话是这样的:主:小陈啊,你今天又早走么?我:是的。主:你看看我们都...
9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我
谈话
,说我不胜任工作,要我...
答:
在入职前填写了一份入职表,在与经理面试时,说是
试用期
二月,现在公司以不胜任工作为由,要求我辞职,我可以申请赔偿吗,
怎么
维护自己的合法权益?我手机里有经理与我
谈话
的录音,有公司的发的厂牌卡照片,可以作为证据吗?申请劳动仲裁获得赔偿的胜率大吗? 展开 ...
...但是我不同意不接受,他就判定我
试用期
不合格,让
答:
你在工作普通岗位要求技术岗位,但是很好啊,技术岗位的话工资不是高吗,所以你在
试用期
的话要听从领导安排呀,不然的话他的行为是符合法律的
从面试、
试用
到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
在职业生涯的各个阶段,涉及到工资待遇的问题总是让人比较感触深刻。在面试、
试用期
和转正后的各个阶段,都需要考虑到与上级、人事讨论薪酬的时机和方式。本文分以下几段,分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,...
试用期间如何
很快融入同事间啊?
答:
身处职场,每个人都必须经历从新人到熟人再到老人的经历。很多职场新人都对
试用期
有不同的理解,对于单位而言,试用期能够更好地观察求职者,看看他们是否符合单位文化的氛围,符合岗位录用的要求。对于求职者而言,试用期也是认识单位和了解企业文化的好时机,一定的试用期非常必要。
不过
,不同的单位对于...
试用期
员工面谈记录表
怎么
写?
答:
组织考察
谈话
记录内容:1、首先切入主题,清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚,实事求是。2、记录自己的业绩和工作责任,要根据实际完成情况讲清楚讲明白。3、还有就是态度,态度要不谦不卑,注意沟通的技巧。干部考核是一种上级对下级,上级对预备提拔干部的组织考察行为。谈话的目的是代表组织对其考察...
试用期
提出辞职,领导谈过话,本人又想反悔,能行吗?
答:
基层岗位,再
怎么
着也不会有太大的影响。以后碰到公司没有及时转正的情况,正确的处理方式,是直接找主管,沟通
试用期
你的表现情况,是不是有公司不满意的地方,是不是达到试用期的要求,主管对你的看法等等。照实说,主管对你有意见,有建议,要虚心的接受。最后才请主管帮你向人力资源部咨询转正的...
试用期
离职手续很尴尬(刚入职一周
怎么
提离职)
答:
刚入职一周,一般情况下还没有签订劳动合同,应该还在
试用期
。这时候离职也会比较简单,写一封辞职信,找到领导说明原因并递上你的辞职信,然后回去继续工作,等待3天就可以离职了。入职是一种双向选择,辞职也是法律赋予劳动者的权力。如果你感觉单位的工作不适合你,下定决心要辞职,那就大大方方地离开...
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