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两个月试用期转正日期怎么算
我与公司签订的劳动合同是一年,可是
试用期
却是
两个月
,这种情况我可以法 ...
答:
您好 很高兴回答您的问题。1、公司关于
试用期
的约定
时间
过长,是违法的,劳动合同是1年的,试用期不得超过
2个月
,对于超过的部分,应该按照正式的工人发放工资。法律依据 《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
到达
转正日期
员工还未转正是否违法
答:
,这种情况下,如果试用期到期后,企业以员工尚待考察为由延长试用期的,且员工实际履行的
试用期期限
不超过法定期限(
2个月
),是不违反法律规定的。2.如果双方签订劳动合同时约定的试用期期限为法定的最长期限,则
试用期满
后,员工就应
转正
,企业仍支付员工试用期待遇的,应补偿其差额。
...签了3年合同,
试用期
到7月25日 为期
两个月
的试用期,但是现在都8月27...
答:
综上所述,我觉得像你这种情况,公司不能以你不胜任工作为由而辞退你,即使辞退,也应该提前一
个月
通知你,并且支付你经济补偿金(除非你严重违犯了公司纪律或者给公司造成重大损失)另外,对于超过
试用期
的那部分
日期
,应该按照正常工资水准发放,这部分钱也应该要公司给你补回来。
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第二、工资结构是
怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.
试用期
多久,待遇和
转正
有什么差别?转正标准和过程是怎样的: 试用期是多长
时间
,试用期的工资以及转正后的工资分别是多少?转正绩效考核标准是以上级打分还是业绩指标完成情况。 4,上下班时间,岗位是双休单休还...
年假是从入职
日期算
吗
答:
试用期
是否算入实际工作年限 《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从入职那天开始
计算
,而不是从
转正时间
...
从事业单位考入公务员,要算
试用期
工资吗?
答:
1]自报到之日起
计算
,
试用期
为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。您的情况是需要进行试用期考核的,因为是按您入职公务员岗位的报道
日期
起算,而非您原来工作的入职
时间
。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
两个月试用期转正
工作总结
答:
短暂的试用期结束了,即将转正。在转正期间的工作做一总结,本文是我整理的
两个月试用期转正
工作总结,仅供参考。两个月试用期转正工作总结篇一:
时间
一晃而过,转眼间两个月的试用期即将结束。在这两个月里,给我留下的深刻的印象,让我学到了许多。在领导和同事们的悉心关怀和指导下,各方面都...
劳动合同只有
试用期时间转正
没签合同
答:
一、
转正
没有签劳动合同怎么处理?
试用期
结束转正之后用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者...
法定节假日当月
转正
工资
怎么算
答:
正规公司,而且签劳动合同公司,那么不会计较
日期
不够,会给你当月
转正
的,但是你要主动提这个事情,不然也可能会延迟哦。
试用期
后写了
转正
申请,但没有签合同,算是正式员工吗?
答:
试用期
后写了
转正
申请,但没有签合同,还不算是正式员工。正式员工的起始
日期
是《劳动合同》签署的那一天。
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