我于5月5日 入职并签下劳动合同 签了3年合同，试用期到7月25日 为期两个月的试用期，但是现在都8月27日了

Question

公司还未与我签订转正合同，而且公司现在要辞退我。让我填写离职声请。我该怎么维护我的合法权利？在这先谢谢了。急急急！！！
领导今天跟我说，鉴于这几个月的业绩不合格，不能给予转正。意思就是说要让我走。劳动合同上写的我的试用期是5月5日至7月25日。从5月5日起公司给我发的工资一直都是正式工资的80%也就是试用期工资。而且到8月1日才给我上社保。我认为公司这样做不合理 我想要求公司赔偿我一些钱。请问我该怎么办？

Answer 1

一、从你的叙述来看，你的试用期已经超期了。一般来说，不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同，其试用期不超过二个月，而三年以上的劳动合同，其试用期不超过六个月。照此来看，你于5月5日入职，到现在，已经三个多月了，从法律上来看，你的试用期已经过了，因为你签的是3年的合同，一般试用期是2个月。
二、如果在试用期内，公司要辞退你，那你是一点办法都没有的，问题是，你现在试用期已经过了，而且已经签了入职合同，这样公司便不能随便辞退你，除非你违犯了公司的纪律或者给公司造成了其他损失，或者公司要裁员，或者你实在不胜任公司工作，而且也不能适应公司安排的其他工作。
综上所述，我觉得像你这种情况，公司不能以你不胜任工作为由而辞退你，即使辞退，也应该提前一个月通知你，并且支付你经济补偿金（除非你严重违犯了公司纪律或者给公司造成重大损失）
另外，对于超过试用期的那部分日期，应该按照正常工资水准发放，这部分钱也应该要公司给你补回来。

Answer 2

法律试用期你应该有六个月的试用期，所以两个月通知你是正常的。

Answer 3

那你就不要写离职申请就行了。估计公司也没有什么办法的。如果他们非要你离开的话，应提前一个月通知你，或者额外支付一个月工资的话，就不用提前了，另外支付半个月工资的补偿金给你。

Answer 4

11111111111110