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还没入职就提前签了劳动合同
还没入职就提前签了劳动合同
答:
法律分析:对于还没入职就提前签了劳动合同的情形,
我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最晚签订合同的时间,已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
还没入职就签了劳动合同
答:
未入职签劳动合同是合法的
。因为实际上我们国家《劳动合同法》第20条当中,明确的规定的是,已经建立劳动关系,没有签订书面合同的情况之下,应当及时落实劳动者签订书面劳动合同,但是提前签可以。一、未入职签劳动合同是否合法? 1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,...
员工
还没入职劳动合同
是否可以
提前签
答:
法律分析:可以,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
签了劳动合同还没入职
可以反悔吗
答:
法律分析:签了合同没有入职不可以毁约
,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(...
今天
签了劳动合同
,
还没入职
,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的
,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
...
签了合同还没
正式上班,可以反悔吗
答:
签了合同
还没
正式上班,不可以反悔,相关规定如下:1、
签了合同没
有
入职
不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,签订
劳动合同
是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
签了合同没
有
入职
算违约了吗
答:
法律分析:签了
合同没
有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,而
未入职
,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
没有办理
入职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。 第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
劳动合同
已签,但
还没入职
,不想去了,算违约吗?
答:
转正后辞职的,应
提前
一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析
劳动合同
已签,
不
去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金...
没入职就签订了劳动合同
合法吗?
答:
没入职就签订了劳动合同
合法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
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