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没入职前签订劳动合同
还
没入职
就提前
签了劳动合同
答:
法律分析:对于还
没入职
就提前
签了劳动合同
的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最晚
签订合同
的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
员工还
没入职劳动合同
是否可以提前签
答:
法律分析:可以,法律规定了最晚
订立劳动合同
的时间没有限制提前签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
还
没入职
就
签了劳动合同
答:
未入职签劳动合同
是合法的。因为实际上我们国家《劳动合同法》第20条当中,明确的规定的是,已经建立劳动关系,没有签订书面合同的情况之下,应当及时落实劳动者签订书面劳动合同,但是提前签可以。一、未入职签劳动合同是否合法? 1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,...
入职前签订
劳务
合同
合法吗
答:
法律分析:
入职前签订
劳务合同合法,入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同,入职前签订,也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员,或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该
签订劳动合同
,任何单位,在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。法律依据:《中华人民共...
没入职
就
签订
了
劳动合同
合法吗?
答:
没入职
就签订了劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
今天
签了劳动合同
,还
没入职
,可以直接走吗?
答:
不
可以直接走的,
劳动合同签了没
到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于
未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了劳动合同
没有办理
入职
答:
一、已经签了协议
不入职
可以吗? 签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在
签订劳动合同
前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 《劳动合同法...
还
没入职
HR要求提前
签订劳动合同
答:
您好,应该没啥风险,现在只要上班都要
签订合同
,只要
合同没
有
不
合理的条款,签订合同还是很正常的,祝您好运
员工还
没入职劳动合同
可以提前签吗
答:
劳动合同
基本都是你办理
入职
的时候去签的,这样比较方便。如果担心这段时间出问题,可以签用工协议,保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳 动关系之日起最...
签了劳动合同
还
没入职
可以反悔吗
答:
法律分析:
签了合同
没有
入职
不可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款:(...
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