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两次合同到期不续签
在原公司工作8年,签订了
两次
劳动合同,现在
合同到期
,公司提出
不续签
劳动...
答:
你好,依劳动合同法规定,在
合同期满
后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6...
合同期满
八年签了
两次合同
第一次三年第二次五年到期公司可以不...
答:
可以
不续签
,但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
第
二次
劳动
合同到期
前重病,公司
不续签
需承担哪些责任?
答:
员工还在患病的规定医疗期内的,公司不得因劳动
合同到期
终止劳动关系,需要等医疗费结束后才能终止劳动关系,否则公司需要支付赔偿金,当然双方协商一致的,支付经济补偿金即可。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
请问
两次
固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
合同到期
自然终止,用人单位如果不与劳动者
续签
劳动合同的,应该按照劳动者的工作年限,支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,要支付半个月工资的经济补偿
连续签订
两次
固定期限劳动
合同到期
后公司
不续签
违法吗?
视频时间 00:36
合同签了
两次
后
合同到期
本人
不续签
有补偿吗
答:
劳动者主动
不续签
没有补偿。《劳动
合同
法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司工作13年,签订
两次
固定期
合同
,
到期
公司
不续签
无固定期合同可以申请...
答:
根据最新的劳动
合同
法,签订
两次
以上固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者愿意签订无固定期限的劳动合同,公司应该与员工签订无固定期限的劳动合同。如果公司
不续签
无固定期限劳动合同,公司应当承担赔偿责任。工作13年,按每一年赔偿一个月的经济补偿金进行赔偿。
请问
两次
固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
第
二次
劳动
合同到期
,公司提出
不续签
,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答:
劳动
合同到期
双方都表示认可
不续签
,然后公司然后员工已经离职了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
连续
两次
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
法律主观:三年
合同到期不续签
,用人单位支付三个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位提高或者维持原条件,劳动者不同意续签的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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