第二次劳动合同到期前重病，公司不续签需承担哪些责任？

Question

员工第二次劳动合同到期前半个月确诊癌症，公司不想续签，员工在职期间为其购买了大病医疗保险，协商解除时是否还要支付医疗补偿金

Answer 1

员工还在患病的规定医疗期内的，公司不得因劳动合同到期终止劳动关系，需要等医疗费结束后才能终止劳动关系，否则公司需要支付赔偿金，当然双方协商一致的，支付经济补偿金即可。

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。