第1个回答 2010-02-04
劳动合同规定的期限到期的,劳动者与单位协商不再续签劳动合同的,单位不支付经济补偿金。劳动合同到期属于法定的合同解除事由。
第2个回答 2010-02-04
合同到期后,双方都有权利决定签与不签,不需要补偿和赔偿。
同意你养病,后续签合同,在此期间,公司没有义务付你工资,估计也不会付。你可以用医保的方式报销一部分费用
第3个回答 2010-02-04
劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但你不同意续订的,则没有经济补偿。如果是劳动合同到期,用人单位不再续签或者降低条件但你不同意的,则须支付经济补偿。
如果公司同意你休息,休息完再签劳动合同,一般这段休息期内没有工资,因为你和公司之间没有劳动关系,但如果公司同意支付工资的除外。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-02-04
合同到期后是否续签,这个问题双方自由,没有补偿一说。
公司如果同意你休息养病,看你是否属于医疗期,另外只有合同期内的医疗期才享受停职留薪待遇,但是单位有权利调节你的留薪。
如果是合同期到期,你才开始医疗期,那么单位不会给你工资等待遇,直到你与他们重新签订合同。